Kisalegység vezető, csoportparancsnok (Tábori tüzér altiszt) - 2026 képzés

• Ágazat megnevezése: Honvédelem
• Szakképesítés azonosító száma: 10315018
• Szakképesítés megnevezése: Kisalegység vezető, csoportparancsnok (Tábori tüzér altiszt)
• KEOR kód: 1031
• Európai Képesítési Keretrendszer (EKK) szerinti szintje: 5
• Magyar Képesítési Keretrendszer (MKK) szerinti szintje: 5
• Digitális Kompetencia Keretrendszer (DKK) szerinti szintje: 6

• Kisalegység vezető, csoportparancsnok (Tábori tüzér altiszt) képzés munkaterülete

• A Kisalegység vezető, csoportparancsnok (Tábori tüzér altiszt) olyan személy, aki a képzés befejését követően jártasság szintjén képessé válik tábori tüzér pályakezdő altiszti beosztásokkal összefüggő feladatok elvégzésére, a beosztott állomány háborús és békeidőszaki vezetésére, tevékenységének ellenőrzésére és értékelésére, valamint kellő alappal rendelkezik a további szakmai képzéseken történő részvételre. Képes a váratlan eseményekre történő gyors reagálásra, a felmerült akadályok elhárítására, valamint más fegyvernemek és szakcsapatok alegységeivel való együttműködésre.

• Kisalegység vezető, csoportparancsnok (Tábori tüzér altiszt) képzés megkezdésének feltételei

• Iskolai előképzettség: Érettségi végzettség
• Szakmai előképzettség: nem szükséges
• Egészségügyi alkalmassági követelmény: szükséges
• Szakmai gyakorlat területe és időtartama: nem szükséges

• A képesítési követelményt előíró jogszabály

• Egyéb feltételek

• Egészségügyi alkalmassági követelmény: A 10/2015 (VII.30.) a katonai szolgálatra való egészségi, pszichikai és fizikai alkalmasságról, valamint a felülvizsgálati eljárásról szóló HM rendelet alapján.

  Egyéb: A képzés megkezdéséhez a Katonai Nemzetbiztonsági Szolgálat nemzetbiztonsági ellenőrzés lefolytatását kötheti ki.

• Kisalegység vezető, csoportparancsnok (Tábori tüzér altiszt) képzés időtartama

• Minimális óraszám: 730 óra
• Maximális óraszám: 810 óra

• Kisalegység vezető, csoportparancsnok (Tábori tüzér altiszt) képzés munkaerő-piaci relevanciája

• A versenyképesség, illetve a tudásalapú társadalmakban a katonai pályák felértékelődésének lehetünk tanúi. Az katonák elismertsége visszavezethető a mind magasabb szakmai tudásra, megfelelő kompetenciákra és a mind teljesebb együttműködésre. A katonai pálya a társadalmi érdeklődés középpontjában áll, így a megítélés szempontjából kiemelkedően fontos, hogy a munkához köthető motivációk között mind a pályaválasztás, mind a pályán maradás hátterében az egyik legtöbbször megjelenő elem a csoportban történő feladatmegoldás a bajtársiasság öröme, mely hatással van az egyén és családja életére is. A humán tevékenységhez való vonzódás és az a tény, hogy munkájuk során a haditechnikai eszközök mellett emberekkel szeretnének foglalkozni, általában is azonosítható egy társadalmilag értékes, hasznosítható munkaterülettel. A tüzér kisalegység-parancsnok nem csak a rá bízott technikai eszközök kezelésében és kiszolgálásában jártas (műszaki szemlélet), hanem képes a csoport vezetésére, az egyéni és társas kompetenciák fejlesztésére.

• Kisalegység vezető, csoportparancsnok (Tábori tüzér altiszt) képzés elméleti része megszerezhető kizárólag távoktatásban: Nem
• Kisalegység vezető, csoportparancsnok (Tábori tüzér altiszt) képzés gyakorlati része megszerezhető kizárólag távoktatásban: Nem

Kapcsolódó szakmák